参保登记表可视为书面劳动合同

 联系我们     |      2022-08-03 15:01

[案情]

2019年3月7日,张某到某公司工作,职务为研发部工程师。2019年3月10日,张某填写了《职工就业参保登记表》,表中记载了用人单位名称、劳动者姓名及身份证号码、劳动合同签订日期、劳动合同期限、部门及工资标准等内容,某公司在该表加盖公章。后张某实际工作到2020年8月18日。2020年8月21日,双方解除劳动关系。张某工作期间,某公司未与张某签订书面劳动合同。张某诉至法院要求某公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资。

[评析]

具备劳动合同主要要素的《职工就业参保登记表》能否视为双方已经签订了书面劳动合同。

一种观点认为,劳动关系双方地位具有不平等性,为防止用人单位利用优势地位侵害劳动者合法权益,必须严格执行签订书面劳动合同制度。《职工就业参保登记表》不能视为书面劳动合同。

另一种观点认为,《职工就业参保登记表》虽未冠以“劳动合同”的名称,但因载明了劳动合同法规定的劳动合同的必备条款,且系劳动者填写,用人单位盖章确认,可以视为双方已签订书面劳动合同。

笔者同意第二种观点,理由如下:

一、劳动合同并非必须载以“劳动合同”名称

法律未规定劳动合同必须具备“劳动合同”名称,也未规定必须采取特定的书面形式,只是以列举的方式明确规定劳动合同应当具备的基本条款,旨在规范用人单位与劳动者签订劳动合同的行为,明确用人单位与劳动者之间的权利义务,保护劳动者依法享有的劳动权利。因此,判定用人单位与劳动者之间签订的书面文件是否为劳动合同,除考查该书面文件形式外,重在考查该书面文件的形成是否系双方合意结果及内容是否具备劳动合同法所规定的劳动合同应当具备的基本内容,尤其应考查是否具有相关劳动者工作内容、劳动报酬、社会保险、劳动条件等与劳动者基本劳动权利密切相关的内容。若上述基本要素均已具备,劳动合同的签订应予认定。

二、具备劳动合同基本要素可视为“劳动合同”

本案中,首先,《职工就业参保登记表》虽然未冠以“劳动合同”的名称,但其形成过程是经用人单位和劳动者双方协商共同形成,由劳动者张某填写,用人单位某公司盖章确认,其次,从内容看,《职工就业参保登记表》中载明了张某的姓名、住址、居民身份证号码、用人单位名称、工作部门及入职时间、劳动合同期限、工作内容、工作报酬、工作时间和休息休假等,能够反映双方对牵动劳动者最基本劳动权利的相关约定达成了一致,具备劳动合同的要件,既明确双方的劳动关系又固定双方的权利义务,实现了书面劳动合同的功能。从立法本意和公平正义的角度考量,应当视为双方签订了书面劳动合同。